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25 de julho de 2025 Tempo de leitura : 5 minutos
Rumo a uma carteira de motorista 100% digital: desafios e perspectivas
Criado em 1893, o exame de direção continua sendo um passo em direção à liberdade para os jovens na França e na Europa. O exame de direção passou por várias mudanças nos últimos anos. Novos locais para exames de direção foram criados, com parceiros privados, criando oportunidades para fraudes. Mas, acima de tudo, foi a digitalização que assumiu grande importância durante o exame de direção. Com um objetivo europeu para 2030: a carteira de motorista digital. Aqui estão algumas explicações. Novos locais para fazer o teste do Código da Estrada Desde 2016, o exame teórico passou por uma verdadeira revolução. O exame teórico para a carteira de motorista foi confiado a 5 operadores privados aprovados pelo Ministério do Interior. Você deve estar familiarizado com a La Poste, mas há também a Bureau Veritas e a Dekra. Há vários motivos para essa escolha. Redução do tempo de espera Os candidatos tiveram que esperar várias semanas para fazer o teste devido à falta de vagas disponíveis. Essa solução permite aumentar o número de centros de exame e melhorar o tempo de espera. Inspetores de licenças liberados Ao terceirizar a parte teórica, os inspetores podem se concentrar mais no teste prático (direção). Uma rede territorial eficiente As operadoras privadas estão abrindo novos centros em áreas que antes eram mal atendidas. Isso os torna mais acessíveis geograficamente a todos os candidatos. Modernização dos exames As operadoras privadas introduziram ferramentas digitais para gerenciar com eficiência a organização dos exames. As vagas podem ser reservadas on-line e os resultados podem ser acessados rapidamente na Internet. Práticas fraudulentas nos novos centros de exame de direção Embora o aumento no número de centros de teste tenha permitido que muitos candidatos obtivessem seu código de trânsito, ele também criou o que alguns descrevem como fraude em massa. Várias publicações nas redes sociais estão oferecendo às pessoas a chance de obter sua carteira de motorista por cerca de cem euros. Sem ir a lugar algum. Os examinadores cúmplices permitem que um indivíduo que conheça bem o Código da Estrada faça o exame no lugar da pessoa que se registrou. Algumas horas depois, o certificado de aprovação é enviado para que o candidato possa ir a uma autoescola para a parte prática do teste. Foi nessa etapa que a fraude foi revelada. De fato, apesar do certificado de aprovação no Código da Estrada, os candidatos não tinham dominado o básico, como dar passagem à direita! Esses alertas dos diretores das autoescolas levaram as autoridades a sair em busca de fraudes, usando a ferramenta Polex (polícia de exames). Usando inteligência artificial, ela detecta anomalias, como taxas de aprovação anormalmente altas em determinados centros. Uma ferramenta de alto desempenho para ajudar a digitalizar carteiras de motorista com total segurança Embora a digitalização das carteiras de motorista seja inevitável, o sistema atual está mostrando suas limitações. Essas são as conclusões de uma reportagem do programa de TV francês Envoyé Spécial. A segurança dos testes on-line e presenciais é um fator decisivo para a modernização contínua do exame de direção. TestWe pode oferecer garantias técnicas e humanas genuínas. A plataforma é líder no gerenciamento de exames presenciais e remotos. Ela pode apoiar facilmente a transição para exames mais seguros, mas também mais acessíveis. Há vários anos, a TestWe vem demonstrando sua capacidade de evitar situações de trapaça, como o uso de IA durante as avaliações. Um compromisso europeu com uma carteira de motorista digital até 2030 A França não é a única a querer modernizar sua carteira de motorista: a Europa quer introduzir uma carteira digital, acessível por telefone celular. Um acordo para esse fim foi alcançado em 25/03/2025. Além desse avanço tecnológico, novas regras serão aplicadas, tais como : – Treinamento sobre o uso de telefones celulares e direção em condições perigosas; – Um período de validade de 15 anos para licenças de motocicletas e carros. Os europeus optaram por facilitar a vida de seus cidadãos. Eles adotaram um arsenal de regras para melhorar a segurança nas estradas com uma estratégia de Visão Zero: menos acidentes de trânsito, menos pessoas feridas ou mortas nas estradas. Um site para ajudá-lo a obter uma carteira de motorista As autoridades francesas criaram um site para dar suporte aos solicitantes de carteira de motorista. Desde a inscrição para o exame de direção até a renovação do documento, é possível acompanhar o andamento da sua solicitação. O site também está conectado a outras plataformas governamentais, como as de registro de automóveis, passaportes e carteiras de identidade.

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22 de julho de 2025 Tempo de leitura : 5 minutos
Vers un permis de conduire 100 % digital : enjeux et perspectives
Créé en 1893, le permis de conduire reste une étape vers la liberté pour les jeunes Français et Européens. Cet examen a connu de nombreuses transformations ces dernières années. De nouveaux lieux pour l’examen du code de la route ont été créés, avec des partenaires privés, entraînant ainsi des possibilités de triche. Mais c’est surtout la numérisation qui a pris une grande importance dans tout le déroulé du permis de conduire. Avec un objectif européen pour 2030 : le permis de conduire numérique. Explications. Des nouveaux lieux pour passer le code de la route Depuis 2016, l’examen théorique a connu une vraie révolution. En effet, le passage de l’épreuve théorique du permis de conduite a été confié à 5 opérateurs privés agréés par le ministère de l’Intérieur. Vous connaissez la Poste mais il y a aussi le bureau Veritas ou encore Dekra. Plusieurs raisons expliquent ce choix. Une réduction des délais d’attente Les candidats devaient patienter plusieurs semaines pour passer l’examen, faute de places disponibles. Cette solution permet d’augmenter le nombre de centres d’examen et d’améliorer les délais d’attente. Des inspecteurs du permis libérés En externalisant la partie théorique, les inspecteurs peuvent se concentrer davantage sur l’épreuve pratique (la conduite). Un maillage territorial performant Les opérateurs privés ouvrent de nouveaux centres dans des zones qui étaient peu desservies auparavant. Cela permet une meilleure accessibilité géographique pour tous les candidats. Une modernisation des examens Les opérateurs privés ont introduit des outils numériques pour gérer efficacement l’organisation des examens. La réservation des créneaux se fait en ligne et les résultats sont rapidement accessibles sur internet. Des pratiques frauduleuses dans les nouveaux centres d’examen du code de la route Si la multiplication des centres d’examen a permis à de nombreux candidats d’obtenir leur code de la route, cela a aussi créé une fraude que certains qualifient de massive. En effet, de nombreuses publications sur les réseaux sociaux proposent d’obtenir son code pour une centaine d’euros. Sans se déplacer. Des examinateurs complices permettent à un individu, qui connaît bien le code de la route, de se présenter à la place de la personne enregistrée. Quelques heures plus tard, l’attestation de réussite est envoyée pour que le candidat puisse se présenter à une auto-école pour la partie pratique de l’examen. Et c’est cette étape qui a révélé la triche organisée. En effet, malgré l’attestation de leur réussite au code de la route, les candidats ne maîtrisaient pas les connaissances de base, comme la priorité à droite ! Ces alertes des directeurs d’auto-école ont conduit les autorités à partir à la chasse aux fraudeurs, grâce à l’outil Polex (police des examens). Il détecte avec l’utilisation de l’intelligence artificielle des anomalies telles que des taux anormalement élevés de réussite dans des centres. Un outil performant pour participer à la numérisation du permis en toute sécurité Si la numérisation du permis de conduire est inéluctable, le système actuel montre ses limites. C’est ce que révèle le reportage de l’émission Envoyé Spécial. Les enjeux de sécurité des examens en ligne ou en présentiel sont déterminants pour la poursuite de la modernisation de cet examen. TestWe peut apporter de véritables garanties techniques et humaines. En effet, cette plateforme est leader dans la gestion des examens en présentiel ou à distance. Elle peut facilement accompagner la transition vers des examens plus sécurisés mais aussi plus accessibles. Cela fait plusieurs années que TestWe a démontré ses capacités pour prévenir les situations de triche, comme l’utilisation de l’IA lors des évaluations. Une volonté européenne de se doter d’un permis de conduire numérique en 2030 La France n’est pas la seule à vouloir moderniser le permis de conduire : l’Europe veut se doter d’un permis numérique, accessible sur le téléphone portable. Un accord a été conclu le 25/03/2025, en ce sens. Au-delà de cette avancée technologique, des nouvelles règles vont être appliquées comme : • Une formation sur l’utilisation du téléphone mais aussi la conduite dans des conditions dangereuses ; • Une durée de validité de 15 ans pour les permis moto et auto. Les Européens ont choisi de faciliter la vie des citoyens. Ils se sont dotés d’un arsenal de règles pour une plus grande sécurité routière avec une stratégie Vision zéro : moins d’accidents de la route, moins de blessés ou de morts sur les routes. Un site internet pour les démarches pour obtenir un permis de conduire Les autorités françaises ont mis en place un site internet qui accompagne le candidat au permis de conduire. De l’inscription à l’examen du permis de conduire au renouvellement du document, il est possible de suivre l’évolution du dossier. Ce site est aussi connecté à d’autres plateformes gouvernementales comme celui de l’immatriculation des voitures ou de la délivrance des passeports et cartes d’identité.

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24 de junho de 2025 Tempo de leitura : 4 minutos
Baccalauréat 2025: digitalização completa do processo de registro e marcação
O processo de inscrição para o baccalauréat de 2025 na França é totalmente digital, assim como o gerenciamento de provas e correções. Esse é apenas um exemplo de como o setor de educação está acelerando sua transformação digital, avançando em direção a processos mais simples e confiáveis para escolas e candidatos. Digitalização do baccalauréat 2025: os desafios da confiabilidade e da acessibilidade Uma plataforma única, desde o registro até a consulta de cópias Na França, a plataforma Cyclades (Cycles automatisés des examens et concours) gerencia as inscrições e a organização dos exames, especialmente o bac. Ela está em vigor desde 2020. Cada candidato cria uma conta para acessar os diversos recursos da plataforma, como a inscrição para os exames ou a consulta de suas provas do bac. Após a entrega das provas, o diretor da escola se encarrega de digitalizá-las. Os avaliadores, então, marcam as provas anônimas. Observação: somente os candidatos livres precisam se registrar para o bac via Cyclades. Para os alunos que frequentam a escola, é a escola que gerencia os registros. Procedimentos sem papel mais simples e seguros As vantagens desses procedimentos digitais para o bacharelado beneficiam a todos, tanto as escolas quanto os alunos. Para os candidatos, o uso de uma única plataforma significa que todos os procedimentos podem ser realizados em um único lugar, levando em conta as dificuldades associadas à exclusão digital. Por esse motivo, os criadores do Cyclades o tornaram acessível em todos os tipos de dispositivos (computador, tablet e smartphone). No que diz respeito às escolas, a digitalização reduz os erros de entrada de dados e economiza uma quantidade considerável de tempo. Por fim, a plataforma é totalmente segura e está em conformidade com o RGPD (Regulamento Geral de Proteção de Dados). A TestWe também oferece todos esses recursos com sua ferramenta de exame remoto seguro. A transformação digital do setor educacional, um processo que está ganhando ritmo A digitalização dos exames nacionais está ganhando espaço em todo o mundo Embora a transformação digital do bac tenha sido gradual na França, com uma explosão final de velocidade após a pandemia da Covid-19, os países anglo-saxões assumiram a liderança. O registro para exames nacionais é digital desde os anos 2000 no Reino Unido e nos EUA. E o progresso continua! Exemplos mais recentes incluem o Marrocos, que anunciou a digitalização completa dos procedimentos de inscrição para o bac de 2025. A partir de agora, os candidatos marroquinos que estão matriculados na escola e os que não estão também terão que usar uma plataforma dedicada para validar sua inscrição no exame.more: Baccalauréat 2025: Candidatos solicitados a verificar e validar suas informações on-line. Et s’il était possible de passer le baccalauréat en ligne et à distance ? Na esteira da inscrição digital, países como a Estônia e a Finlândia permitem que determinados exames nacionais sejam feitos on-line (por exemplo, MatriculationExamiantion, o equivalente ao bacharelado finlandês). Os testes são feitos por meio de um computador, geralmente em um centro de exames e em uma sala supervisionada (que a TestWe também pode oferecer). Na França, os exames do bac ainda são feitos pessoalmente e em papel. Isso também se aplica aos candidatos que estão se preparando para o bac por meio de ensino à distância. Mas e se fazer o bac on-line fosse o próximo passo na transformação digital do setor educacional? Isso significaria usar ferramentas ainda mais seguras e à prova de fraudes. Os especialistas em exames de ensino à distância, como a TestWe, já estão prontos para apoiar escolas e alunos nesse desenvolvimento.

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20 de maio de 2025 Tempo de leitura : 5 minutos
Recrutamento 2025: IA, habilidades interpessoais, automação… Veja o que está mudando (e como se preparar)
Recrutamento 2025 : IA, habilidades interpessoais, automação… Veja o que está mudando (e como se preparar) 2025 marca um verdadeiro ponto de virada na forma como recrutamos talentos. O uso de IA (inteligência artificial), mas também a ênfase em habilidades sociais: esses são desenvolvimentos variados e rápidos para os recrutadores. Os recrutadores também precisam lidar com candidatos cada vez mais exigentes. Como podemos usar tecnologias disruptivas sem nos tornarmos dependentes delas? Aqui estão algumas das maneiras pelas quais a TestWe está trabalhando para garantir que continuemos a atender às expectativas de nossos clientes. A IA substituiu os recursos humanos? O programa Cash Investigation de 10 de abril de 2025 lança luz sobre os vários usos da IA no mundo do trabalho e, em particular, no recrutamento de funcionários. Entre a fantasia e a realidade, que papel essa tecnologia disruptiva desempenhará nos recursos humanos? Do recrutamento 2025 à avaliação de funcionários, a IA é uma ferramenta essencial que precisa ser dominada “Nós nos tornamos obsoletos”, diz uma das primeiras vítimas da IA. De fato, a IA substituiu completamente o trabalho desse funcionário de relações com a imprensa: não há mais necessidade de uma pessoa para compilar análises da imprensa. A IA pode fazer em poucos segundos o que o funcionário costumava fazer em 3 horas. Embora alguns dos especialistas da empresa tenham sido mantidos, uma grande parte da força de trabalho foi demitida. Esse é um exemplo radical do poder da IA para limitar a massa salarial de uma empresa. Também é possível pedir ajuda à IA para recrutar funcionários, usando dados que parecem ser objetivos. Decisões racionais e neutras para maior produtividade A promessa da IA é a ajuda ativa e objetiva na seleção de currículos, por exemplo. Ao recrutar várias dezenas de candidatos, é possível obter uma classificação inicial com base nos critérios escolhidos pelo gerente de recursos humanos. Mas isso não é tudo. As ferramentas oferecidas por algumas start-ups podem ser usadas para analisar o comportamento de um candidato durante uma entrevista de emprego. Os resultados não se limitam às referências no curriculum vitae: o comportamento não verbal e as expressões faciais são dissecados pela observação do rosto ou da voz. Essa tecnologia é altamente eficaz, pois assim que as entrevistas terminam, elas são analisadas e resumidas para os recrutadores. Entretanto, as autoridades francesas e europeias estabeleceram limites diante de possíveis abusos. As autoridades francesas e europeias estão prestando muita atenção ao uso da IA em recursos humanos As autoridades europeias e francesas decidiram limitar o uso de determinadas técnicas em recursos humanos, entre todos os setores que adotaram a IA. A Lei de IA, o documento de referência para limitar os abusos Esse texto, que foi aprovado há um ano, lista os usos da IA que podem ser abusivos. Ele entrou em vigor em fevereiro de 2025 na França. O risco de discriminação é um dos fatores considerados pelos eurodeputados. As reações dos candidatos durante uma entrevista de emprego variam muito de uma cultura e de um país para outro. Os aplicativos que classificam os currículos dos candidatos também estão sujeitos a requisitos legais específicos. CNIL fica de olho nos abusos de IA na França A CNIL está particularmente atenta aos critérios de discriminação. A IA tende a favorecer elementos que já estão no banco de dados. Se apenas homens forem recrutados para cargos de gerência, a IA reproduzirá essa desigualdade. Também é possível que os recrutadores excluam determinadas áreas residenciais do processo de seleção. De acordo com Thomas Dautieu, Diretor de Suporte Jurídico da Autoridade Francesa de Proteção de Dados (CNIL), quando entrevistado pela Cash Investigation, “Devemos estar sempre atentos ao uso da IA”. TestWe, uma ferramenta de recrutamento 2025 ético Todos esses exemplos mostram como é importante escolher uma ferramenta de recrutamento eficaz e ética. E uma que esteja em conformidade com a legislação europeia. Avaliação facilitada, mas não automatizada A TestWe oferece aos gerentes de recrutamento o melhor suporte com total confiança, graças à sua IA ética. Isso significa que o banco de dados foi construído adequadamente para evitar os vieses rejeitados pelo Cnil e pela Lei de IA. Análise de soft skills além dos filtros automáticos Como os candidatos são mais do que apenas diplomas e habilidades, o TestWepro também oferece uma melhor compreensão de suas habilidades interpessoais. É possível colocar em prática uma série de testes adaptados a uma busca relevante de talentos. O elemento humano permanece no centro do processo, apesar dos ganhos em tempo e produtividade Essa tecnologia inovadora foi rapidamente adotada por líderes empresariais e departamentos de recursos humanos. Além de economizar tempo e produtividade, é importante lembrar que a inteligência artificial não deve substituir o ser humano. Este último deve estar no controle da ferramenta e sempre verificar os resultados fornecidos. É por isso que nosso novo produto de IA é chamado de “Your Intelligent Personal Assistant” (Seu assistente pessoal inteligente). Ele revoluciona a maneira como você trabalha, mas é você quem define o objetivo.

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20 de maio de 2025 Tempo de leitura : 5 minutos
Recrutement 2025 : IA, soft skills, automatisation… Voici ce qui change (et comment s’y préparer)
L’année 2025 marque un vrai tournant dans la manière de recruter les talents. L’utilisation de l’IA (intelligence artificielle) mais aussi la mise en avant des soft skills : des évolutions variées et rapides pour des recruteurs. Ces derniers doivent aussi faire face à des candidats de plus en plus exigeants. Comment utiliser les technologies disruptives sans en être dépendant ? Voici quelques pistes de réflexion menées aussi au sein de TestWe pour toujours répondre aux attentes des clients. Est-ce que l’IA a remplacé les ressources humaines ? L’émission Cash Investigation du 10 avril 2025 met en lumière les différentes utilisations de l’IA dans le monde du travail, et en particulier pour le recrutement des salariés. Entre fantasme et réalité, quelle est la place de cette technologie disruptive au sein des ressources humaines ? Du recrutement à l’évaluation des collaborateurs, l’IA est un outil incontournable qu’il faut maitriser « Nous sommes devenus obsolètes » déclare une des premières victimes de l’IA. En effet, l’IA a complètement remplacé le travail de cette employée dans les relations presse : plus besoin d’une personne pour compiler des revues de presse. L’IA réussit à réaliser en quelques secondes ce que la salariée effectuait en 3 heures. Même si certains experts ont été conservés dans cette entreprise, une grande partie des effectifs a été remerciée. Cet exemple est radical et montre la puissance de l’IA qui permet de limiter la masse salariale de l’entreprise. Il est aussi possible de demander à l’IA des aides pour recruter des employés, avec des données qui paraissent objectives. Des décisions rationnelles et en toute neutralité pour une productivité accrue La promesse de l’IA est une aide active et objective pour la sélection des CV par exemple. Lors de recrutement avec plusieurs dizaines de candidats, il est possible d’obtenir un premier tri selon des critères choisis par le responsable des ressources humaines. Mais ce n’est pas tout. Les outils proposés par certaines start-ups permettent d’analyser les comportements du candidat pendant l’entretien d’embauche. Les résultats ne se cantonnent pas aux références du curriculum vitae : le non-verbal et les expressions faciales sont disséqués grâce à l’observation du visage ou de la voix. Cette technologie est très performante car, à peine les entretiens terminés, ils sont analysés et résumés auprès des recruteurs. Devant les dérives possibles, les autorités françaises et européennes ont posé des limites. Les autorités françaises et européennes attentives à l’utilisation de l’IA dans les ressources humaines Les autorités européennes et françaises ont décidé de limiter l’utilisation de certaines techniques dans les ressources humaines, parmi tous les secteurs qui ont adopté l’IA. L’IA Act, le document de référence pour limiter les abus Ce texte voté il y a un an liste les utilisations de l’IA qui pourraient être abusives. Il est entré en vigueur en février 2025 en France. Le risque de discrimination est un des éléments retenus par les eurodéputés. En effet, les réactions des candidats pendant un entretien d’embauche sont très variables selon les cultures et les pays. Les applications qui classent les CV des candidats sont soumises aussi à des exigences légales spécifiques. La Cnil veille aux dérives de l’IA en France Les critères de discriminations sont particulièrement surveillés par la Cnil. En effet, l’IA a tendance à avantager des éléments qui se trouvent déjà dans la base de données. Si seulement des hommes sont recrutés pour des postes de direction, l’IA va reproduire cette inégalité. Il est aussi possible pour les recruteurs d’exclure certaines zones d’habitation de la sélection. « Il faut toujours avoir un devoir de vigilance par rapport à l’utilisation de l’IA », selon Thomas Dautieu, le directeur de l’accompagnement juridique à la CNIL, interrogé par Cash Investigation. TestWe, un outil éthique pour l’aide au recrutement Tous ces exemples montrent à quel point il est important de bien choisir un outil de recrutement performant et éthique. Et en accord avec les textes européens. Une évaluation facilitée mais pas automatisée TestWe assiste chaque responsable de recrutement de manière optimale et en toute confiance, grâce à une IA éthique. Cela signifie que la base de données a été convenablement construite pour éviter les biais refusés par la Cnil et l’IA Act. Une analyse des soft skills au-delà des filtres automatiques Parce que les candidats ne se résument pas à des diplômes et des compétences, TestWepropose aussi de mieux appréhender leurs soft skills. Il est possible de mettre en place une gamme de tests adaptés pour un recherche de talents pertinente. L’humain reste au cœur du processus, malgré les gains de temps et de productivité La technologie disruptive a été rapidement adoptée par les chefs d’entreprise et les services de ressources humaines. Au-delà du gain de productivité et de temps, il est important de toujours garder en tête que l’intelligence artificielle ne doit pas se substituer à l’humain. Ce dernier doit avoir la maîtrise de l’outil et toujours vérifier les résultats donnés. C’est pourquoi notre nouveau produit IA s’appelle “Votre assistant personnel intelligent”. Il révolutionne votre façon de travailler mais c’est vous qui indiquez l’objectif à atteindre.

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14 de abril de 2025 Tempo de leitura : 4 minutos
Aprendizagem inclusiva: como a TestWe incorpora os princípios dessa abordagem de ensino?
A aprendizagem inclusiva está no centro das preocupações educacionais e de treinamento. Significa levar em conta a diversidade, as dificuldades de aprendizado ou as deficiências e garantir oportunidades iguais para todos. Essa abordagem não se limita ao ensino: ela também diz respeito às avaliações. Na plataforma de exames on-line da TestWe, há uma série de recursos para atender a necessidades educacionais específicas. Saiba mais. O que é aprendizagem inclusiva e por que ela é importante? Pedagogia: os principais princípios da aprendizagem inclusiva Talvez você já tenha ouvido falar do Desenho Universal para Aprendizagem (UDL). Essa abordagem educacional, desenvolvida nos Estados Unidos e no Canadá, está avançando na Europa. O objetivo é oferecer as mesmas condições de aprendizado, independentemente da capacidade, deficiência ou histórico. O aprendizado inclusivo baseia-se em vários princípios: Dessa forma, a flexibilidade, a adaptabilidade e a acessibilidade estão no centro do aprendizado inclusivo. Integração de uma abordagem inclusiva no treinamento: uma prioridade para 2025! A implementação de meios para garantir a igualdade de oportunidades é essencial em 2025. Em primeiro lugar, por razões éticas: o objetivo é combater a exclusão e a discriminação e adaptar as práticas às mudanças de mentalidade. Essa abordagem inclusiva é regida por uma série de obrigações. TestWe: uma ferramenta de avaliação inclusiva para a educação universal A plataforma de exames on-line da TestWe oferece uma abordagem inclusiva que é flexível, adaptável e acessível. E não apenas porque os testes podem ser feitos remotamente: a TestWe oferece uma série de facilidades para pessoas com deficiências ou necessidades educacionais especiais. Atender às necessidades específicas dos alunos As pessoas com deficiência podem ter suas avaliações adaptadas (artigo L112-4 do Código de Educação). Esses arranjos assumem várias formas, conforme detalhado no site oficial do MonParcoursHandicap: Deficiência: a TestWe integra várias tecnologias para facilitar a inclusão A primeira prioridade da TestWe é a acessibilidade. A plataforma permite que instituições de ensino superior, certificadoras e organizações de treinamento organizem suas avaliações remotamente, com ou sem conexão. Vários recursos oferecem maior adaptabilidade e flexibilidade: Saiba mais sobre o processo de avaliação com a TestWe.

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1 de abril de 2025 Tempo de leitura : 4 minutos
Trapaça com o ChatGPT e IA generativa: por que isso não é possível com o TestWe?
Usar o ChatGPT ou qualquer outra ferramenta de IA durante uma prova é trapaça! O surgimento da inteligência artificial generativa apresenta novos desafios para os professores: como evitar que os alunos trapaça com o ChatGPT e IA durante um teste remoto? A TestWe, especialista em exames on-line, integrou funções antifraude otimizadas para bloquear e/ou detectar qualquer uso de inteligência artificial. Como isso funciona? Arina Munteanu, Gerente de Qualidade da TestWe, explica. O assistente inteligente da TestWe bloqueia trapaça com o ChatGPT e IA Um aplicativo que pode ser baixado para evitar trapaças com o ChatGT e IA O princípio é simples: a TestWe é um aplicativo para download, não uma solução aberta em um navegador da Web. “O aplicativo é exibido automaticamente no modo de tela cheia e bloqueia atalhos de teclado e capturas de tela. Isso impede o acesso a recursos externos não autorizados, como a inteligência artificial”, explica Arina Munteanu. Com esse modo de operação, é impossível esperar sair do exame para navegar em outro site como o ChatGPT. “Tudo é criptografado. O candidato também não pode extrair o assunto do TestWe e copiá-lo em outro lugar. E também: monitoramento contínuo durante o exame Os alunos podem ter a ideia de contornar essa proteção usando a versão para smartphone do ChatGPT. Mas isso também não é possível: a função de vigilância da webcam assume o controle. “O aplicativo TestWe percorre a sala antes do início do teste e verifica se o candidato não está usando fones de ouvido. O monitoramento é então realizado continuamente durante todo o teste, por meio da webcam e do microfone do computador”. Sob essas condições, os alunos não podem tentar pedir ajuda a alguém ou usar qualquer outro dispositivo conectado a uma IA. Exceto por sua própria conta e risco. A IA da TestWe também ajuda a detectar tentativas de trapaça com o ChatGPT e IAs Colocando as IAs para trabalhar para os professores “Nossa solução impede o uso de IA durante os exames on-line, mas não queríamos evitar completamente essa tecnologia”, enfatiza Arina Munteanu. De fato, com a TestWe, a inteligência artificial é disponibilizada aos professores. A função de IA da TestWe é um assistente virtual baseado no ChatGPT. Ele pode não apenas criar provas, mas também ajudar a corrigi-las e detectar tentativas de fraude. TestWe AI, um assistente de correção “O assistente de correção de inteligência artificial dá uma nota inicial de acordo com a escala definida pelo professor e oferece comentários personalizados. A ferramenta também é capaz de detectar o uso de outra IA nas respostas do candidato” (supondo que o candidato tenha conseguido burlar os sistemas anti-cheating). Uma solução escalável para se adaptar a novos usos digitais e de IA Desde sua criação, a TestWe continuou a evoluir com o uso digital e a oferecer novas funções. No início, era principalmente uma questão de garantir testes presenciais e encontrar soluções para a exclusão digital. Desde então, a pandemia da Covid-19, o uso crescente do ensino à distância e o desenvolvimento da IA tiveram seu papel. “Isso deu ainda mais importância ao aspecto anti-fraude da TestWe”, acrescenta Arina Munteanu. Como resultado, novas ideias poderão ser implementadas no futuro para melhorar a TestWe: fortalecer o assistente de correção virtual e analisar a velocidade de digitação, por exemplo, sempre com o objetivo de garantir a qualidade e a confiabilidade dos exames on-line.

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24 de março de 2025 Tempo de leitura : 4 minutos
Como você pode avaliar com sucesso as habilidades de seus funcionários?
A avaliação de habilidades não é apenas algo que acontece durante o recrutamento ou no final de um curso de treinamento! Ela é parte integrante da política de recursos humanos de uma empresa, ajudando os funcionários a desenvolver (ou aprimorar) suas habilidades. Desde que você respeite os principais estágios e use as ferramentas certas! Aqui estão as práticas recomendadas para uma avaliação bem-sucedida das habilidades dos funcionários. Avaliação das habilidades dos funcionários: o que você ganha com isso? A avaliação das habilidades dos funcionários de uma empresa pode atender a uma série de desafios. Isso facilita a identificação de habilidades que antes estavam “fora do radar”. Inovações tecnológicas ou uma mudança de atividade na empresa podem exigir que os funcionários adquiram novas habilidades. A avaliação de habilidades ajuda a identificar as necessidades de treinamento. Esse é o caso quando a empresa implementa processos técnicos ou usa um novo software. É possível avaliar os participantes para validar o que eles aprenderam ou para decidir sobre um suporte aprimorado. Por fim, a avaliação de habilidades é uma ferramenta fundamental para participar do desenvolvimento profissional dos funcionários e liderar equipes. Ao investir em uma visão de longo prazo de suas carreiras, as empresas podem criar lealdade entre seus funcionários e evitar a fadiga dos funcionários, que geralmente é sinônimo de rotatividade. Dica: na França, os empregadores podem oferecer treinamento para ajudar a desenvolver habilidades e garantir que os funcionários possam se adaptar a seus empregos (artigo L6321-1 do Código do Trabalho). O plano de desenvolvimento de habilidades fornece uma estrutura para possíveis iniciativas de treinamento. Quatro etapas para uma avaliação bem-sucedida das habilidades dos funcionários Avaliar as habilidades de seus funcionários não é algo que possa ser improvisado! Aqui estão quatro etapas para organizar esse processo em sua empresa. Etapa 1: Estabelecer uma estrutura e definir objetivos Uma avaliação bem-sucedida das habilidades dos funcionários requer, acima de tudo, o apoio das pessoas que são as primeiras a serem afetadas: os funcionários da empresa. Para isso, é essencial determinar : Etapa 2: Identificar as habilidades a serem avaliadas As habilidades podem ser : Etapa 3: Escolha de um método de avaliação Há várias abordagens, dependendo dos objetivos que estão sendo buscados, e é totalmente possível combinar vários métodos. Etapa 4: Utilizar os resultados para implementar um plano de ação A avaliação não se resume a entrevistas e testes. Ela deve ser acompanhada de ações concretas para que haja efeitos positivos tanto para a empresa quanto para o funcionário! As análises dos resultados podem ser usadas para: Quais ferramentas devem ser usadas para avaliar com sucesso as habilidades dos funcionários? No contexto de uma entrevista, uma simples grade de avaliação em Excel pode ser suficiente para listar as habilidades já adquiridas ou a serem aprimoradas. Mas para obter resultados mais relevantes, recomendamos o uso de plataformas de avaliação digital: por sua eficiência, confiabilidade e transparência. Aqui estão vários critérios a serem observados: É bom saber: Uma solução como a TestWe atende a todos esses critérios. A plataforma digital pode ser totalmente configurada de acordo com os objetivos que estão sendo buscados. A TestWe se integra às várias ferramentas usadas pela empresa e permite um processo de avaliação transparente para os funcionários.

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17 de março de 2025 Tempo de leitura : 5 minutos
Ensino superior: como você pode se preparar para as carreiras do futuro?
Esta é a pergunta que todos os alunos do ensino médio, e também seus pais, estão se fazendo: que carreira pós-acadêmica devemos escolher para atender às expectativas do setor de emprego do futuro? Em uma época em que a inteligência artificial está derrubando todas as certezas sobre o trabalho, é importante se preparar para as carreiras dos próximos anos. Aqui está uma visão geral e algumas explicações. Para onde estou indo e quem sou eu? Antes de se perguntar qual é o melhor curso para uma carreira bem-sucedida, os alunos precisam se perguntar o que querem e o ambiente em que desejam trabalhar. Há alguns anos, e especialmente após a pandemia da COVID-19, os franceses têm se perguntado sobre a direção de suas futuras carreiras profissionais. Ela estará alinhada com suas diferentes aspirações? Como eles podem seguir em frente em um mundo de trabalho em constante mudança? Desenvolvimento de habilidades interdisciplinares 85% das profissões do futuro ainda não existem, de acordo com um estudo recente do Institute for the Future (IFTF). Para aumentar as chances a seu favor, é melhor desenvolver habilidades interdisciplinares que sempre serão úteis, seja qual for a profissão. Elas podem ser definidas da seguinte forma: Foco em áreas de crescimento O futuro pode ser incerto, mas certos setores de negócios ainda estão experimentando um forte crescimento. Por que não tentar começar sua vida profissional nesses campos ainda dinâmicos?As chamadas tecnologias emergentes (que não permanecerão assim por muito tempo) ainda estão no topo da lista de campos que estão recrutando. A inteligência artificial e a segurança cibernética estão entre as principais prioridades para os gerentes nos próximos 5 anos, conforme demonstrado pela última Pesquisa de CEOs da PwC. Haverá um recrutamento maciço para atender às altas expectativas dos líderes empresariais.O desenvolvimento sustentável e a empresa resiliente também são áreas nas quais estão planejados investimentos significativos. Haverá um número crescente de empregos em energias renováveis, mobilidade suave e transição ecológica. De certa forma, essa é a vingança das ciências humanas e sociais: depois de serem deixadas de lado, elas estão voltando com força total, para implantar políticas de RSC dentro das instituições, por exemplo. Léon Laulusa (diretor administrativo da ESCP) imagina cargos como “coordenador de teletrabalho” ou “especialista em interação humano-robô”. A psicologia do local de trabalho e a ética digital são assuntos prioritários e representam oportunidades de trabalho nos próximos anos.Por fim, a saúde e a biotecnologia continuam sendo setores que estão sempre em busca de talentos. A biotecnologia está se desenvolvendo rapidamente, incorporando os mais recentes desenvolvimentos em inteligência artificial.O ensino superior está respondendo a todos esses desenvolvimentos e oferecendo planos de carreira relevantes para os futuros graduados. Quais cursos de treinamento você deve escolher para atender às expectativas dos empregadores do futuro? As universidades e as Grandes Ecoles se adaptaram para oferecer cursos de ensino superior que atendam às necessidades das empresas. Cursos híbridos e internacionais Agora é possível combinar vários cursos, por exemplo, combinar tecnologia e ciências sociais. Esse treinamento duplo amplia o conhecimento dos alunos e permite que eles se adaptem a diferentes questões.Se você quiser aperfeiçoar suas habilidades em um campo muito específico, os MOOCs ou bootcamps são novas formas de complementar os cursos mais tradicionais.Para obter ainda mais flexibilidade e exposição a práticas incomuns, é aconselhável passar alguns meses no exterior como parte de um programa de intercâmbio como o Erasmus. Essa experiência se tornou uma parte quase obrigatória do currículo do ensino superior. Des stages professionnels É essencial aproximar-se do mundo do trabalho para ajudá-lo a focar seu treinamento. Os estágios oferecem uma visão mais realista do mundo do trabalho e permitem que você adapte seu treinamento às realidades do setor.Isso também o ajuda a começar a construir sua rede profissional e a desenvolver seu perfil no LinkedIn, por exemplo. Aperfeiçoando sua agilidade profissional Além das qualificações que você obteve na universidade, é essencial ter muita curiosidade e agilidade sobre o setor de atividade que você está procurando. Saber quais são as novas tendências significa que você pode entender melhor o que está em jogo. E adaptar um plano de carreira para atender às expectativas dos gerentes de recursos humanos.As habilidades interpessoais também desempenharão um papel decisivo em um mercado de trabalho cada vez mais dominado pela automação de tarefas. Você não deve hesitar em cultivá-las e aperfeiçoá-las ao longo de seus estudos.

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17 de fevereiro de 2025 Tempo de leitura : 3 minutos
No Brasil, um novo marco regulatório para o ensino a distância em 2025
O Ministério da Educação do Brasil (MEC) está reabrindo o debate público sobre as condições para o ensino e exames a distância. Isso é necessário em um país onde o modelo de ensino a distância está atraindo um número crescente de alunos, principalmente por causa do tempo e do custo envolvidos. Os cursos de ensino a distância atraem cada vez mais estudantes brasileiros No Brasil, o número de matrículas no ensino superior a distância é quase equivalente ao número de alunos presenciais, de acordo com um artigo da CNN Brasil em outubro de 2024. De acordo com dados do Ministério da Educação do Brasil (MEC) para 2023, 4,9 milhões dos 9,9 milhões de alunos do país (49%) estão estudando a distância. Nos próximos anos, esse número deve aumentar para 60%, de acordo com o jornal brasileiro Estadão. Como em toda parte, os avanços tecnológicos e a flexibilidade estão entre as razões do sucesso dos cursos a distância. Isso é especialmente verdadeiro no Brasil, onde as distâncias são maiores do que em qualquer outro lugar. O Brasil é o quinto maior país do mundo, com uma área de 8,5 milhões de km². Em termos concretos, são necessárias pelo menos 15 horas para chegar à capital, Brasília, a partir do Rio de Janeiro, e mais de 12 horas a partir de São Paulo. O outro motivo para a popularidade do ensino a distância é o custo: as mensalidades mais baixas significam que os alunos com pouco poder aquisitivo podem ter acesso ao ensino superior. Dado o sucesso do ensino à distância no Brasil, a necessidade de oferecer cursos e exames de qualidade Para Lúcia T eixeira, presidente do sindicato brasileiro de ensino superior Semesp, entrevistada pelo Estadão, “é preciso discutir a democratização do acesso ao ensino superior de qualidade”. Ao mesmo tempo, ela ressaltou a importância de definir os cursos que podem ser oferecidos totalmente on-line. A questão está causando polêmica no Brasil, onde o MEC está considerando autorizar o ensino à distância para cursos de enfermagem, direito, psicologia e odontologia. Desde junho de 2024, o MEC vem trabalhando na revisão do marco regulatório do ensino a distância, atualizando a estrutura existente e acrescentando novas diretrizes. A nova estrutura deve abranger formas de avaliação, parâmetros de qualidade e autorizações para cursos a distância. Em especial, ela deve possibilitar a busca de soluções para evitar que os alunos sejam obrigados a viajar para fazer seus exames finais, apesar de seu treinamento ser fornecido à distância. O MEC deve concluir seu trabalho no início de 2025.

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