Recrutamento 2025: IA, habilidades interpessoais, automação… Veja o que está mudando (e como se preparar)

Recrutamento 2025 : IA, habilidades interpessoais, automação… Veja o que está mudando (e como se preparar) 2025 marca um verdadeiro ponto de virada na forma como recrutamos talentos. O uso de IA (inteligência artificial), mas também a ênfase em habilidades sociais: esses são desenvolvimentos variados e rápidos para os recrutadores. Os recrutadores também precisam lidar com candidatos cada vez mais exigentes. Como podemos usar tecnologias disruptivas sem nos tornarmos dependentes delas? Aqui estão algumas das maneiras pelas quais a TestWe está trabalhando para garantir que continuemos a atender às expectativas de nossos clientes.

A IA substituiu os recursos humanos?

O programa Cash Investigation de 10 de abril de 2025 lança luz sobre os vários usos da IA no mundo do trabalho e, em particular, no recrutamento de funcionários. Entre a fantasia e a realidade, que papel essa tecnologia disruptiva desempenhará nos recursos humanos?

Do recrutamento 2025 à avaliação de funcionários, a IA é uma ferramenta essencial que precisa ser dominada

“Nós nos tornamos obsoletos”, diz uma das primeiras vítimas da IA. De fato, a IA substituiu completamente o trabalho desse funcionário de relações com a imprensa: não há mais necessidade de uma pessoa para compilar análises da imprensa. A IA pode fazer em poucos segundos o que o funcionário costumava fazer em 3 horas. Embora alguns dos especialistas da empresa tenham sido mantidos, uma grande parte da força de trabalho foi demitida. Esse é um exemplo radical do poder da IA para limitar a massa salarial de uma empresa.

Também é possível pedir ajuda à IA para recrutar funcionários, usando dados que parecem ser objetivos.

Decisões racionais e neutras para maior produtividade

A promessa da IA é a ajuda ativa e objetiva na seleção de currículos, por exemplo. Ao recrutar várias dezenas de candidatos, é possível obter uma classificação inicial com base nos critérios escolhidos pelo gerente de recursos humanos. Mas isso não é tudo.

As ferramentas oferecidas por algumas start-ups podem ser usadas para analisar o comportamento de um candidato durante uma entrevista de emprego. Os resultados não se limitam às referências no curriculum vitae: o comportamento não verbal e as expressões faciais são dissecados pela observação do rosto ou da voz.

Essa tecnologia é altamente eficaz, pois assim que as entrevistas terminam, elas são analisadas e resumidas para os recrutadores. Entretanto, as autoridades francesas e europeias estabeleceram limites diante de possíveis abusos.

As autoridades francesas e europeias estão prestando muita atenção ao uso da IA em recursos humanos

As autoridades europeias e francesas decidiram limitar o uso de determinadas técnicas em recursos humanos, entre todos os setores que adotaram a IA.

A Lei de IA, o documento de referência para limitar os abusos

Esse texto, que foi aprovado há um ano, lista os usos da IA que podem ser abusivos. Ele entrou em vigor em fevereiro de 2025 na França.

O risco de discriminação é um dos fatores considerados pelos eurodeputados. As reações dos candidatos durante uma entrevista de emprego variam muito de uma cultura e de um país para outro. Os aplicativos que classificam os currículos dos candidatos também estão sujeitos a requisitos legais específicos.

CNIL fica de olho nos abusos de IA na França

A CNIL está particularmente atenta aos critérios de discriminação. A IA tende a favorecer elementos que já estão no banco de dados. Se apenas homens forem recrutados para cargos de gerência, a IA reproduzirá essa desigualdade. Também é possível que os recrutadores excluam determinadas áreas residenciais do processo de seleção. De acordo com Thomas Dautieu, Diretor de Suporte Jurídico da Autoridade Francesa de Proteção de Dados (CNIL), quando entrevistado pela Cash Investigation, “Devemos estar sempre atentos ao uso da IA”.

TestWe, uma ferramenta de recrutamento 2025 ético

Todos esses exemplos mostram como é importante escolher uma ferramenta de recrutamento eficaz e ética. E uma que esteja em conformidade com a legislação europeia.

Avaliação facilitada, mas não automatizada

A TestWe oferece aos gerentes de recrutamento o melhor suporte com total confiança, graças à sua IA ética. Isso significa que o banco de dados foi construído adequadamente para evitar os vieses rejeitados pelo Cnil e pela Lei de IA.

Análise de soft skills além dos filtros automáticos

Como os candidatos são mais do que apenas diplomas e habilidades, o TestWepro também oferece uma melhor compreensão de suas habilidades interpessoais. É possível colocar em prática uma série de testes adaptados a uma busca relevante de talentos.

O elemento humano permanece no centro do processo, apesar dos ganhos em tempo e produtividade

Essa tecnologia inovadora foi rapidamente adotada por líderes empresariais e departamentos de recursos humanos. Além de economizar tempo e produtividade, é importante lembrar que a inteligência artificial não deve substituir o ser humano. Este último deve estar no controle da ferramenta e sempre verificar os resultados fornecidos.

É por isso que nosso novo produto de IA é chamado de “Your Intelligent Personal Assistant” (Seu assistente pessoal inteligente). Ele revoluciona a maneira como você trabalha, mas é você quem define o objetivo.

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Rumo a uma carteira de motorista 100% digital: desafios e perspectivas

25 juillet 2025

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Baccalauréat 2025: digitalização completa do processo de registro e marcação

24 juin 2025

O processo de inscrição para o baccalauréat de 2025 na França é totalmente digital, assim como o gerenciamento de provas e correções. Esse é apenas um exemplo de como o setor de educação está acelerando sua transformação digital, avançando em direção a processos mais simples e confiáveis para escolas e candidatos. Digitalização do baccalauréat 2025: os desafios da confiabilidade e da acessibilidade Uma plataforma única, desde o registro até a consulta de cópias Na França, a plataforma Cyclades (Cycles automatisés des examens et concours) gerencia as inscrições e a organização dos exames, especialmente o bac. Ela está em vigor desde 2020. Cada candidato cria uma conta para acessar os diversos recursos da plataforma, como a inscrição para os exames ou a consulta de suas provas do bac. Após a entrega das provas, o diretor da escola se encarrega de digitalizá-las. Os avaliadores, então, marcam as provas anônimas. Observação: somente os candidatos livres precisam se registrar para o bac via Cyclades. Para os alunos que frequentam a escola, é a escola que gerencia os registros. Procedimentos sem papel mais simples e seguros As vantagens desses procedimentos digitais para o bacharelado beneficiam a todos, tanto as escolas quanto os alunos. Para os candidatos, o uso de uma única plataforma significa que todos os procedimentos podem ser realizados em um único lugar, levando em conta as dificuldades associadas à exclusão digital. Por esse motivo, os criadores do Cyclades o tornaram acessível em todos os tipos de dispositivos (computador, tablet e smartphone). No que diz respeito às escolas, a digitalização reduz os erros de entrada de dados e economiza uma quantidade considerável de tempo. Por fim, a plataforma é totalmente segura e está em conformidade com o RGPD (Regulamento Geral de Proteção de Dados). A TestWe também oferece todos esses recursos com sua ferramenta de exame remoto seguro. A transformação digital do setor educacional, um processo que está ganhando ritmo A digitalização dos exames nacionais está ganhando espaço em todo o mundo Embora a transformação digital do bac tenha sido gradual na França, com uma explosão final de velocidade após a pandemia da Covid-19, os países anglo-saxões assumiram a liderança. O registro para exames nacionais é digital desde os anos 2000 no Reino Unido e nos EUA. E o progresso continua! Exemplos mais recentes incluem o Marrocos, que anunciou a digitalização completa dos procedimentos de inscrição para o bac de 2025. A partir de agora, os candidatos marroquinos que estão matriculados na escola e os que não estão também terão que usar uma plataforma dedicada para validar sua inscrição no exame.more: Baccalauréat 2025: Candidatos solicitados a verificar e validar suas informações on-line. Et s’il était possible de passer le baccalauréat en ligne et à distance ? Na esteira da inscrição digital, países como a Estônia e a Finlândia permitem que determinados exames nacionais sejam feitos on-line (por exemplo, MatriculationExamiantion, o equivalente ao bacharelado finlandês). Os testes são feitos por meio de um computador, geralmente em um centro de exames e em uma sala supervisionada (que a TestWe também pode oferecer). Na França, os exames do bac ainda são feitos pessoalmente e em papel. Isso também se aplica aos candidatos que estão se preparando para o bac por meio de ensino à distância. Mas e se fazer o bac on-line fosse o próximo passo na transformação digital do setor educacional? Isso significaria usar ferramentas ainda mais seguras e à prova de fraudes. Os especialistas em exames de ensino à distância, como a TestWe, já estão prontos para apoiar escolas e alunos nesse desenvolvimento.

Recrutement 2025 : IA, soft skills, automatisation… Voici ce qui change (et comment s’y préparer)

20 mai 2025

L’année 2025 marque un vrai tournant dans la manière de recruter les talents. L’utilisation de l’IA (intelligence artificielle) mais aussi la mise en avant des soft skills : des évolutions variées et rapides pour des recruteurs. Ces derniers doivent aussi faire face à des candidats de plus en plus exigeants. Comment utiliser les technologies disruptives sans en être dépendant ? Voici quelques pistes de réflexion menées aussi au sein de TestWe pour toujours répondre aux attentes des clients. Est-ce que l’IA a remplacé les ressources humaines ? L’émission Cash Investigation du 10 avril 2025 met en lumière les différentes utilisations de l’IA dans le monde du travail, et en particulier pour le recrutement des salariés. Entre fantasme et réalité, quelle est la place de cette technologie disruptive au sein des ressources humaines ? Du recrutement à l’évaluation des collaborateurs, l’IA est un outil incontournable qu’il faut maitriser « Nous sommes devenus obsolètes » déclare une des premières victimes de l’IA. En effet, l’IA a complètement remplacé le travail de cette employée dans les relations presse : plus besoin d’une personne pour compiler des revues de presse. L’IA réussit à réaliser en quelques secondes ce que la salariée effectuait en 3 heures. Même si certains experts ont été conservés dans cette entreprise, une grande partie des effectifs a été remerciée. Cet exemple est radical et montre la puissance de l’IA qui permet de limiter la masse salariale de l’entreprise. Il est aussi possible de demander à l’IA des aides pour recruter des employés, avec des données qui paraissent objectives. Des décisions rationnelles et en toute neutralité pour une productivité accrue La promesse de l’IA est une aide active et objective pour la sélection des CV par exemple. Lors de recrutement avec plusieurs dizaines de candidats, il est possible d’obtenir un premier tri selon des critères choisis par le responsable des ressources humaines. Mais ce n’est pas tout. Les outils proposés par certaines start-ups permettent d’analyser les comportements du candidat pendant l’entretien d’embauche. Les résultats ne se cantonnent pas aux références du curriculum vitae : le non-verbal et les expressions faciales sont disséqués grâce à l’observation du visage ou de la voix. Cette technologie est très performante car, à peine les entretiens terminés, ils sont analysés et résumés auprès des recruteurs. Devant les dérives possibles, les autorités françaises et européennes ont posé des limites. Les autorités françaises et européennes attentives à l’utilisation de l’IA dans les ressources humaines Les autorités européennes et françaises ont décidé de limiter l’utilisation de certaines techniques dans les ressources humaines, parmi tous les secteurs qui ont adopté l’IA. L’IA Act, le document de référence pour limiter les abus Ce texte voté il y a un an liste les utilisations de l’IA qui pourraient être abusives. Il est entré en vigueur en février 2025 en France. Le risque de discrimination est un des éléments retenus par les eurodéputés. En effet, les réactions des candidats pendant un entretien d’embauche sont très variables selon les cultures et les pays. Les applications qui classent les CV des candidats sont soumises aussi à des exigences légales spécifiques. La Cnil veille aux dérives de l’IA en France Les critères de discriminations sont particulièrement surveillés par la Cnil. En effet, l’IA a tendance à avantager des éléments qui se trouvent déjà dans la base de données. Si seulement des hommes sont recrutés pour des postes de direction, l’IA va reproduire cette inégalité. Il est aussi possible pour les recruteurs d’exclure certaines zones d’habitation de la sélection. « Il faut toujours avoir un devoir de vigilance par rapport à l’utilisation de l’IA », selon Thomas Dautieu, le directeur de l’accompagnement juridique à la CNIL, interrogé par Cash Investigation. TestWe, un outil éthique pour l’aide au recrutement Tous ces exemples montrent à quel point il est important de bien choisir un outil de recrutement performant et éthique. Et en accord avec les textes européens. Une évaluation facilitée mais pas automatisée TestWe assiste chaque responsable de recrutement de manière optimale et en toute confiance, grâce à une IA éthique. Cela signifie que la base de données a été convenablement construite pour éviter les biais refusés par la Cnil et l’IA Act. Une analyse des soft skills au-delà des filtres automatiques Parce que les candidats ne se résument pas à des diplômes et des compétences, TestWepropose aussi de mieux appréhender leurs soft skills. Il est possible de mettre en place une gamme de tests adaptés pour un recherche de talents pertinente. L’humain reste au cœur du processus, malgré les gains de temps et de productivité La technologie disruptive a été rapidement adoptée par les chefs d’entreprise et les services de ressources humaines. Au-delà du gain de productivité et de temps, il est important de toujours garder en tête que l’intelligence artificielle ne doit pas se substituer à l’humain. Ce dernier doit avoir la maîtrise de l’outil et toujours vérifier les résultats donnés. C’est pourquoi notre nouveau produit IA s’appelle “Votre assistant personnel intelligent”. Il révolutionne votre façon de travailler mais c’est vous qui indiquez l’objectif à atteindre.

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