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22 juillet 2024

L’Unicef encourage les innovations dans l’éducation

L’Unicef encourage les innovations dans l’éducation

Selon l’organisme mondial, 70 % des enfants de moins de 10 ans sur la planète ne savent pas lire un énoncé simple. Une crise majeure de l’apprentissage que veut combattre l’Unicef. Avec comme arme, la technologie au service de l’éducation. L’accès à la connaissance peut être facilité grâce aux plateformes numériques d’enseignement. Explications.

Un hub de l’innovation dans l’éducation

Installé à Helsinki en Finlande, le Centre mondial d’innovation pour l’apprentissage de l’UNICEF a « pour objectif d’accélérer l’accès équitable à des solutions d’apprentissage numérique de classe mondiale et de réunir une communauté mondiale de visionnaires pour construire l’avenir de l’apprentissage ». Dans ce lieu, le Fonds International des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) souhaite exploiter les technologies pour réduire la fracture de l’accès à la connaissance. Mais aussi détecter les innovations de demain, celles de l’éducation du futur.

La fracture numérique présente même dans les pays développés

En France, le baromètre du numérique réalisé sous l’autorité de l’ANCT (l’agence nationale de cohésion des territoires) en 2023 montre que la non-maîtrise des outils du numérique est un frein pour un quart de la population (25 % des personnes interrogées). Et visiblement, même les jeunes peuvent se retrouver en difficulté pour remplir certains formulaires administratifs en ligne. Si ces publics n’ont pas la possibilité de trouver de l’aide ou de l’assistance, alors ils abandonnent. C’est réellement problématique pour obtenir certains droits (CAF, France Travail, etc.).

Les plateformes d’enseignement et d’évaluation à distance comme solution

Plateformes numériques : plusieurs freins levés

La réduction des distances

Avec les plateformes comme TestWe, l’éloignement des centres d’examen et de certification, des campus ou des écoles n’est plus un frein. C’est le principe de la numérisation des formations et de leurs évaluations.

La possibilité d’une assistance

Pour les publics en difficulté, ceux détectés par l’ANCT, les plateformes numériques ne se résument pas à du travail à domicile. Il est tout à fait possible, voire recommandé, d’organiser des cours ou des examens dans un centre de formation dédié avec des médiateurs numériques, par exemple. Leur métier consiste à accompagner les utilisateurs sur la plateforme. C’est par exemple la solution offerte par CLOE : des certifications en langue en présentiel dans des centres de formation des Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI)

Des horaires aménagés

Une formation ou un examen sur une plateforme numérique peut permettre au candidat de gérer son temps comme il le veut. C’est ainsi que des « plages » d’ouverture des sessions sont ouvertes. Les élèves peuvent répondre ou se former quand ils le souhaitent et/ou le peuvent pendant cette période. Cela permet par exemple de répondre au besoin d’aménagement avec un tiers supplémentaire.

Des développements de services orientés vers l’utilisateur

La technologie évolue en permanence. Qui aurait pu prévoir il y a deux ans que l’IA générative allait s’inviter en force dans le secteur du numérique ? Mais les usages évoluent eux aussi constamment. L’apprentissage en mobilité devient une priorité. Dans les années à venir, la formation, les enseignements et les examens se déplaceront sur les smartphones ou les tablette. Trop tôt ? Vous vous souvenez du temps où il fallait rendre ses compositions « sur table » ? Cette époque où personne ne croyait possible de passer des examens à distance et en ligne ? Ce n’était pas au Moyen Âge ! C’était juste avant que le COVID et ses confinements ne mettent un coup d’accélérateur monstrueux à l’apprentissage en distanciel.

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Le Compte personnel de formation ou CPF connaît de nouvelles évolutions avec la loi de finances de 2025. Les changements sont notables, pour les salariés comme pour les employeurs. Si la participation forfaitaire a augmenté de quelques euros, de nouvelles modalités pour suivre les formations sont possibles. Faisons le point sur les principales modifications du CPF version loi de finances 2025. Qu’est-ce que le compte personnel de formation ? Le CPF existe depuis le 1er janvier 2015, suite à la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Ce nouveau dispositif permet au salarié de s’occuper lui-même de sa formation et de connaître le montant des sommes disponibles. L’employeur ne doit plus donner son accord. LE CPF remplace le DIF, le droit individuel à la formation qui concernait exclusivement les salariés en CDI. Toute personne active peut utiliser son CPF (salariés, indépendants, fonctionnaires ou demandeurs d’emploi). C’est la grande différence entre les deux dispositifs. Le CPF a connu une évolution majeure : depuis 2019, le compte s’exprime en euros et non plus en heures. Le fonctionnement du compte personnel de formation Chaque année travaillée crédite le CPF de 500 € dans la limite d’un total de 5 000 €. Vous pouvez utiliser les fonds pour financer : Pour accéder à son CPF, il est nécessaire d’utiliser la plateforme moncompteformation.gouv.fr Les changements du CPF avec la loi de finances 2025 L’évolution du CPF impacte aussi bien les employeurs que les salariés. La loi de finances 2025 modifie le CPF pour les salariés Une chose ne change pas : il n’est pas possible de mobiliser son CPF une fois retraité. Il est donc recommandé d’utiliser ses droits avant de finir sa vie professionnelle. L’augmentation du reste à charge pour le salarié  À compter du 1er janvier 2025, le reste à charge obligatoire passe de 100 € à 102,23€. Cette participation financière obligatoire (PFO) existe depuis le 2 mai 2024.  Des exceptions ont été prévues pour :  Le passeport des compétences renforcé Cet outil, qui est aussi disponible sur le site dédié, permet aux utilisateurs de centraliser toutes les informations concernant les formations et de valoriser leurs compétences. Plus de formations éligibles au CPF C’est une bonne nouvelle pour les salariés : plus de formations sont éligibles via le CPF,notamment dans le numérique, les langues étrangères ou le management. Les formations liées à la transition écologique ou énergétique bénéficient d’une attention particulière. La flexibilité des formats de formation Les modalités de suivi de formation ont évolué depuis la pandémie du COVID-19 : il est possible de suivre un apprentissage en distanciel avec des formats en ligne. Mais aussi de manière hybride avec une partie en présentiel et une autre en distanciel, comme cela est possible avec la plateforme TestWe. Des restrictions pour le financement de certaines formations Depuis le 16 février 2025, selon la loi de finances 2025, seules les formations ACRE (Aide à la création ou à la reprise d’une entreprise) menant à une certification RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou RS (Répertoire spécifique) restent éligibles au CPF. Avant cette date, il était possible de suivre une formation non certifiante, mais face aux abus, cela a été restreint. Attention : le financement du permis de conduire est limité au premier permis obtenu. Une exception : le permis remorque ou BE qui continue à être financé pour les titulaires du permis B.  La loi de finances 2025 apporte des modifications pour les employeurs La loi de finances 2025 pour le CPF concerne aussi d’autres publics que les salariés. Voici les informations à retenir, qui vont toutes dans le même sens : financer la formation du salarié L’employeur peut apporter des financements supplémentaires Le chef d’entreprise peut décider d’abonder le CPF. Cela peut être prévu dans des accords collectifs, mais des financements complémentaires peuvent être mobilisés. Le maintien de la rémunération pendant la formation C’est une possibilité intéressante quand la formation a lieu pendant le temps de travail. L’employeur peut décider de maintenir la rémunération pour éviter le salarié ne connaisse une baisse de revenu. La prise en charge de la participation forfaitaire obligatoire (PFO) Alors que la PFO a augmenté lors de la dernière loi de finances de 2025, le chef d’entreprise a la possibilité de payer ces 102,23 €. Cela montre son implication dans la réussite de cette formation, alors même que celle-ci n’a aucun rapport avec le domaine d’activité de la société. Depuis que le CPF est géré personnellement par le salarié, l’employeur ne peut imposer le thème d’une formation. 

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