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17 mars 2025
C’est la question que se posent tous les lycéens mais aussi leurs parents : quelle orientation post-bac privilégier pour répondre aux attentes du secteur de l’emploi de demain ? Alors que l’intelligence artificielle bouscule toutes les certitudes sur le travail, il est important de se préparer aux métiers des années à venir. Tour d’horizon et explications.
Avant de se demander quelle est la meilleure filière pour réussir leur carrière, les élèves doivent surtout se questionner sur leurs envies et l’environnement dans lequel ils veulent travailler. Depuis quelques années, et en particulier après la pandémie de COVID-19, les Français se posent des questions sur le sens de leur future carrière professionnelle. Celle-ci sera-t-elle en accord avec leurs différentes aspirations ? Comment faire pour évoluer dans un monde du travail changeant ?
85 % des futurs métiers n’existent pas encore, nous enseigne une étude récente menée par l’Institute for the Future (IFTF). Pour mettre toutes les chances de son côté, il vaut mieux développer des compétences transversales qui seront toujours utiles quelle que soit la profession.
Elles pourraient se définir ainsi :
• La créativité et la curiosité : ces aptitudes sont utiles pour tous les emplois et très prisées par les recruteurs ;
• La flexibilité : s’adapter aux évolutions pour créer les conditions de son propre métier fait partie des meilleurs atouts de réussite ;
• La communication et la cocréation : savoir élaborer un projet de manière transversale permet de concevoir des solutions plus complexes et validées par un groupe ;
• Les compétences numériques : la maîtrise des outils numériques et l’analyse des datas sont devenues incontournables dans le milieu professionnel ;
• La formation continue : l’enseignement supérieur n’est que la première étape d’un long parcours de formation professionnelle, pour s’adapter aux évolutions des secteurs d’activité.
Apprendre à apprendre est le maître mot pour avoir les capacités d’adaptation aux prochaines mutations du monde du travail.
Si l’avenir est incertain, certains secteurs d’activité sont toujours en forte croissance. Pourquoi ne pas tenter de commencer sa vie professionnelle en misant sur ces domaines encore porteurs ?
Les technologies dites émergentes (mais qui ne le resteront pas longtemps) sont toujours en tête des domaines qui recrutent. L’intelligence artificielle et la cybersécurité font partie des priorités des dirigeants pour les 5 prochaines années, comme le montre la dernière étude CEO Survey de PwC. Les embauches vont être massives pour répondre aux attentes importantes des chefs d’entreprise.
Le développement durable et l’entreprise résiliente sont aussi des domaines dans lesquels des investissements importants sont prévus. Les postes qui concernent les énergies renouvelables, la mobilité douce ou la transition écologique vont être de plus en plus nombreux.
C’est un peu la revanche des sciences humaines et sociales : après avoir été mises de côté, elles reviennent en force, pour déployer des politiques de RSE au sein des établissements par exemple. Léon Laulusa (directeur général de l’ESCP) imagine des postes comme « coordonnateur du télétravail » ou « expert en interaction humain-robot ». La psychologie du travail et l’éthique du numérique sont des sujets prioritaires et représentent des possibilités d’emplois dans les années à venir.
Enfin, la santé et les biotechnologies restent des secteurs toujours en demande de talents. La biotech se développe rapidement en intégrant les dernières évolutions de l’intelligence artificielle.
L’enseignement supérieur répond à toutes ces nouveautés et propose des parcours pertinents pour les futurs diplômés.
Les universités comme les grandes écoles ont su s’adapter pour proposer des formations supérieures conformes aux attentes des entreprises.
Il est aujourd’hui possible de combiner plusieurs parcours alliant, par exemple, technologie et sciences sociales. Cette double formation élargit les connaissances de l’étudiant et lui permet de s’adapter à différentes problématiques.
Pour se perfectionner dans un domaine très particulier, les MOOC ou boot camps sont des nouvelles manières de compléter des diplômes plus traditionnels.
Pour gagner encore en flexibilité et se confronter à des pratiques inhabituelles, il est recommandé de partir quelques mois à l’étranger dans le cadre d’échanges comme le programme Erasmus. Cette expérience est devenue presque obligatoire dans le parcours d’enseignement supérieur.
l est indispensable de se rapprocher du monde professionnel pour mieux orienter sa formation. Des stages en entreprise permettent d’avoir une vision plus réaliste du monde du travail et d’adapter sa formation aux réalités du secteur.
Cela permet aussi de commencer à créer son réseau professionnel et de développer son profil LinkedIn, par exemple.
Au-delà des diplômes obtenus dans le supérieur, il est essentiel de conserver une grande curiosité et de l’agilité concernant le secteur d’activité recherché. Connaître les nouvelles tendances permet de mieux comprendre les enjeux. Et d’adapter un parcours pour correspondre aux attentes des responsables des ressources humaines.
Les softs skills vont aussi jouer un rôle déterminant dans un marché de l’emploi de plus en plus dominé par l’automatisation des tâches. Il ne faut pas hésiter à les cultiver et les perfectionner au fil des années d’études.
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Pour plusieurs types d’appareils et dans certaines conditions, le passage d’un brevet de pilotage est obligatoire. Télépiloter un drone nécessite de respecter plusieurs règles de sécurité et de vol. TestWe a été choisi par la DGAC pour permettre le passage de cet examen à distance. Explications.
Créé en 1893, le permis de conduire reste une étape vers la liberté pour les jeunes Français et Européens. Cet examen a connu de nombreuses transformations ces dernières années. De nouveaux lieux pour l’examen du code de la route ont été créés, avec des partenaires privés, entraînant ainsi des possibilités de triche. Mais c’est surtout la numérisation qui a pris une grande importance dans tout le déroulé du permis de conduire. Avec un objectif européen pour 2030 : le permis de conduire numérique. Explications. Des nouveaux lieux pour passer le code de la route Depuis 2016, l’examen théorique a connu une vraie révolution. En effet, le passage de l’épreuve théorique du permis de conduite a été confié à 5 opérateurs privés agréés par le ministère de l’Intérieur. Vous connaissez la Poste mais il y a aussi le bureau Veritas ou encore Dekra. Plusieurs raisons expliquent ce choix. Une réduction des délais d’attente Les candidats devaient patienter plusieurs semaines pour passer l’examen, faute de places disponibles. Cette solution permet d’augmenter le nombre de centres d’examen et d’améliorer les délais d’attente. Des inspecteurs du permis libérés En externalisant la partie théorique, les inspecteurs peuvent se concentrer davantage sur l’épreuve pratique (la conduite). Un maillage territorial performant Les opérateurs privés ouvrent de nouveaux centres dans des zones qui étaient peu desservies auparavant. Cela permet une meilleure accessibilité géographique pour tous les candidats. Une modernisation des examens Les opérateurs privés ont introduit des outils numériques pour gérer efficacement l’organisation des examens. La réservation des créneaux se fait en ligne et les résultats sont rapidement accessibles sur internet. Des pratiques frauduleuses dans les nouveaux centres d’examen du code de la route Si la multiplication des centres d’examen a permis à de nombreux candidats d’obtenir leur code de la route, cela a aussi créé une fraude que certains qualifient de massive. En effet, de nombreuses publications sur les réseaux sociaux proposent d’obtenir son code pour une centaine d’euros. Sans se déplacer. Des examinateurs complices permettent à un individu, qui connaît bien le code de la route, de se présenter à la place de la personne enregistrée. Quelques heures plus tard, l’attestation de réussite est envoyée pour que le candidat puisse se présenter à une auto-école pour la partie pratique de l’examen. Et c’est cette étape qui a révélé la triche organisée. En effet, malgré l’attestation de leur réussite au code de la route, les candidats ne maîtrisaient pas les connaissances de base, comme la priorité à droite ! Ces alertes des directeurs d’auto-école ont conduit les autorités à partir à la chasse aux fraudeurs, grâce à l’outil Polex (police des examens). Il détecte avec l’utilisation de l’intelligence artificielle des anomalies telles que des taux anormalement élevés de réussite dans des centres. Un outil performant pour participer à la numérisation du permis en toute sécurité Si la numérisation du permis de conduire est inéluctable, le système actuel montre ses limites. C’est ce que révèle le reportage de l’émission Envoyé Spécial. Les enjeux de sécurité des examens en ligne ou en présentiel sont déterminants pour la poursuite de la modernisation de cet examen. TestWe peut apporter de véritables garanties techniques et humaines. En effet, cette plateforme est leader dans la gestion des examens en présentiel ou à distance. Elle peut facilement accompagner la transition vers des examens plus sécurisés mais aussi plus accessibles. Cela fait plusieurs années que TestWe a démontré ses capacités pour prévenir les situations de triche, comme l’utilisation de l’IA lors des évaluations. Une volonté européenne de se doter d’un permis de conduire numérique en 2030 La France n’est pas la seule à vouloir moderniser le permis de conduire : l’Europe veut se doter d’un permis numérique, accessible sur le téléphone portable. Un accord a été conclu le 25/03/2025, en ce sens. Au-delà de cette avancée technologique, des nouvelles règles vont être appliquées comme : • Une formation sur l’utilisation du téléphone mais aussi la conduite dans des conditions dangereuses ; • Une durée de validité de 15 ans pour les permis moto et auto. Les Européens ont choisi de faciliter la vie des citoyens. Ils se sont dotés d’un arsenal de règles pour une plus grande sécurité routière avec une stratégie Vision zéro : moins d’accidents de la route, moins de blessés ou de morts sur les routes. Un site internet pour les démarches pour obtenir un permis de conduire Les autorités françaises ont mis en place un site internet qui accompagne le candidat au permis de conduire. De l’inscription à l’examen du permis de conduire au renouvellement du document, il est possible de suivre l’évolution du dossier. Ce site est aussi connecté à d’autres plateformes gouvernementales comme celui de l’immatriculation des voitures ou de la délivrance des passeports et cartes d’identité.
Le Compte personnel de formation ou CPF connaît de nouvelles évolutions avec la loi de finances de 2025. Les changements sont notables, pour les salariés comme pour les employeurs. Si la participation forfaitaire a augmenté de quelques euros, de nouvelles modalités pour suivre les formations sont possibles. Faisons le point sur les principales modifications du CPF version loi de finances 2025. Qu’est-ce que le compte personnel de formation ? Le CPF existe depuis le 1er janvier 2015, suite à la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Ce nouveau dispositif permet au salarié de s’occuper lui-même de sa formation et de connaître le montant des sommes disponibles. L’employeur ne doit plus donner son accord. LE CPF remplace le DIF, le droit individuel à la formation qui concernait exclusivement les salariés en CDI. Toute personne active peut utiliser son CPF (salariés, indépendants, fonctionnaires ou demandeurs d’emploi). C’est la grande différence entre les deux dispositifs. Le CPF a connu une évolution majeure : depuis 2019, le compte s’exprime en euros et non plus en heures. Le fonctionnement du compte personnel de formation Chaque année travaillée crédite le CPF de 500 € dans la limite d’un total de 5 000 €. Vous pouvez utiliser les fonds pour financer : Pour accéder à son CPF, il est nécessaire d’utiliser la plateforme moncompteformation.gouv.fr Les changements du CPF avec la loi de finances 2025 L’évolution du CPF impacte aussi bien les employeurs que les salariés. La loi de finances 2025 modifie le CPF pour les salariés Une chose ne change pas : il n’est pas possible de mobiliser son CPF une fois retraité. Il est donc recommandé d’utiliser ses droits avant de finir sa vie professionnelle. L’augmentation du reste à charge pour le salarié À compter du 1er janvier 2025, le reste à charge obligatoire passe de 100 € à 102,23€. Cette participation financière obligatoire (PFO) existe depuis le 2 mai 2024. Des exceptions ont été prévues pour : Le passeport des compétences renforcé Cet outil, qui est aussi disponible sur le site dédié, permet aux utilisateurs de centraliser toutes les informations concernant les formations et de valoriser leurs compétences. Plus de formations éligibles au CPF C’est une bonne nouvelle pour les salariés : plus de formations sont éligibles via le CPF,notamment dans le numérique, les langues étrangères ou le management. Les formations liées à la transition écologique ou énergétique bénéficient d’une attention particulière. La flexibilité des formats de formation Les modalités de suivi de formation ont évolué depuis la pandémie du COVID-19 : il est possible de suivre un apprentissage en distanciel avec des formats en ligne. Mais aussi de manière hybride avec une partie en présentiel et une autre en distanciel, comme cela est possible avec la plateforme TestWe. Des restrictions pour le financement de certaines formations Depuis le 16 février 2025, selon la loi de finances 2025, seules les formations ACRE (Aide à la création ou à la reprise d’une entreprise) menant à une certification RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou RS (Répertoire spécifique) restent éligibles au CPF. Avant cette date, il était possible de suivre une formation non certifiante, mais face aux abus, cela a été restreint. Attention : le financement du permis de conduire est limité au premier permis obtenu. Une exception : le permis remorque ou BE qui continue à être financé pour les titulaires du permis B. La loi de finances 2025 apporte des modifications pour les employeurs La loi de finances 2025 pour le CPF concerne aussi d’autres publics que les salariés. Voici les informations à retenir, qui vont toutes dans le même sens : financer la formation du salarié L’employeur peut apporter des financements supplémentaires Le chef d’entreprise peut décider d’abonder le CPF. Cela peut être prévu dans des accords collectifs, mais des financements complémentaires peuvent être mobilisés. Le maintien de la rémunération pendant la formation C’est une possibilité intéressante quand la formation a lieu pendant le temps de travail. L’employeur peut décider de maintenir la rémunération pour éviter le salarié ne connaisse une baisse de revenu. La prise en charge de la participation forfaitaire obligatoire (PFO) Alors que la PFO a augmenté lors de la dernière loi de finances de 2025, le chef d’entreprise a la possibilité de payer ces 102,23 €. Cela montre son implication dans la réussite de cette formation, alors même que celle-ci n’a aucun rapport avec le domaine d’activité de la société. Depuis que le CPF est géré personnellement par le salarié, l’employeur ne peut imposer le thème d’une formation.
