Contratación 2025: IA, competencias sociales, automatización… Esto es lo que está cambiando (y cómo prepararse)

El año 2025 marca un verdadero punto de inflexión en la forma de reclutar talento. El uso de la IA (inteligencia artificial), pero también el énfasis en las competencias interpersonales: se trata de evoluciones variadas y rápidas para los reclutadores. Los reclutadores también tienen que lidiar con candidatos cada vez más exigentes. ¿Cómo podemos utilizar las tecnologías disruptivas sin volvernos dependientes de ellas? He aquí algunas de las formas en las que TestWe está trabajando para garantizar que seguimos cumpliendo las expectativas de nuestros clientes.

¿Ha sustituido la IA a los recursos humanos contratación 2025?

El programa Cash Investigation del 10 de abril de 2025 arroja luz sobre los diversos usos de la IA en el mundo laboral, y en particular para la contratación de empleados. Entre la fantasía y la realidad, ¿qué papel desempeñará esta tecnología disruptiva en los recursos humanos?

De la contratación 2025 a la evaluación de los empleados, la IA es una herramienta esencial que hay que dominar

«Nos hemos quedado obsoletos», dice una de las primeras víctimas de la IA. De hecho, la IA ha sustituido por completo el trabajo de este empleado de relaciones con la prensa: ya no hace falta que una persona recopile las reseñas de prensa. La IA puede hacer en unos segundos lo que el empleado solía hacer en 3 horas. Aunque se ha conservado a algunos de los expertos de la empresa, se ha despedido a gran parte de la plantilla. Este es un ejemplo radical del poder de la IA para limitar la masa salarial de una empresa.

También es posible pedir ayuda a la IA para contratar empleados, utilizando datos aparentemente objetivos.

Decisiones racionales y neutrales para una mayor productividad

La promesa de la IA es la ayuda activa y objetiva en la selección de CV, por ejemplo. Cuando se reclutan varias decenas de candidatos, es posible obtener una primera clasificación basada en criterios elegidos por el responsable de recursos humanos. Pero eso no es todo.

Las herramientas que ofrecen algunas start-ups permiten analizar el comportamiento de un candidato durante una entrevista de trabajo. Los resultados no se limitan a las referencias del currículum vitae: el comportamiento no verbal y las expresiones faciales se diseccionan observando el rostro o la voz.

Esta tecnología es muy eficaz, porque en cuanto terminan las entrevistas, se analizan y resumen para los responsables de la contratación. Sin embargo, las autoridades francesas y europeas han puesto límites ante posibles abusos.

Las autoridades francesas y europeas vigilan de cerca el uso de la IA en los recursos humanos

Las autoridades europeas y francesas han decidido limitar el uso de determinadas técnicas en los recursos humanos, entre todos los sectores que han adoptado la IA.

La Ley sobre IA, documento de referencia para limitar los abusos

Este texto, aprobado hace un año, enumera los usos de la IA que podrían dar lugar a abusos. Entró en vigor en febrero de 2025 en Francia.

El riesgo de discriminación es uno de los factores considerados por los eurodiputados. Las reacciones de los candidatos durante una entrevista de trabajo varían mucho de una cultura y un país a otro. Las aplicaciones que clasifican los currículos de los candidatos también están sujetas a requisitos legales específicos.

La CNIL vigila los abusos de la IA en Francia

La CNIL vigila especialmente los criterios de discriminación. La IA tiende a favorecer a los elementos que ya figuran en la base de datos. Si sólo se contrata a hombres para puestos directivos, la IA reproducirá esta desigualdad. También es posible que los reclutadores excluyan determinadas zonas residenciales del proceso de selección. Según Thomas Dautieu, Director de Apoyo Jurídico de la Autoridad Francesa de Protección de Datos (CNIL), entrevistado por Cash Investigation, «debemos estar siempre atentos al uso de la IA».

TestWe, una herramienta de contratación 2025 ética

Todos estos ejemplos demuestran lo importante que es elegir una herramienta de contratación eficaz y ética. Y que cumpla la legislación europea.

Evaluación fácil, pero no automatizada$

TestWe ofrece a los responsables de selección una ayuda óptima con total confianza, gracias a su IA ética. Esto significa que la base de datos se ha construido adecuadamente para evitar los sesgos rechazados por la Cnil y la Ley de IA.

Análisis de las competencias interpersonales más allá de los filtros automáticos

Porque los candidatos son algo más que diplomas y competencias, TestWepro ofrece también un mejor conocimiento de sus soft skills. Es posible poner en marcha una serie de tests adaptados a una búsqueda pertinente de talentos.

El elemento humano sigue estando en el centro del proceso, a pesar de las ganancias de tiempo y productividad

Esta tecnología disruptiva ha sido rápidamente adoptada tanto por los líderes empresariales como por los departamentos de recursos humanos. Además de ahorrar tiempo y productividad, es importante recordar que la inteligencia artificial no debe sustituir al ser humano. Este último debe tener el control de la herramienta y comprobar siempre los resultados obtenidos.

Por eso nuestro nuevo producto de IA se llama «Tu asistente personal inteligente». Revoluciona tu forma de trabajar, pero eres tú quien fija el objetivo.